Lampiran : Daftar Kuesioner Data Indentitas Pribadi

Lampiran :

Daftar Kuesioner

Data indentitas pribadi

1. Usia_______ tahun
2. Jabatan dalam pekerjaan _________
3. Apakah sebelumnya anda bekerja ? o ya  o tidak
4. Jika ya, bekerja sebagai apa ?
5. Bagaimana status perkawinan anda ?

• o Kawin/menikah                        o Janda/duda
• o Cerai                          o Belum kawin

1. Berapa anak anda ?

_________ orang pria dan ________ oarang wanita

1. Pendidikan terakhir anda ?

• o Tamat SD                               o tamat SLTP

o Tamat SLTA                o Sarjana Muda/Diploma

o Sarjana                                  o Pascasarjana

1. Status tempat tinggal Anda ?

• o rumah sendiri              o sewa kamar/kost

o rumah kontrakan                     o tinggal di rumah orang tua/keluarga

1. Puaskah Anda dengan penghasilan dari pekerjaan  ?

• o sangat puas                            o puas

o cukup puas                             o kurang puas

o tidak puas

1. Apakah anda memiliki pekerjaan lain di luar pekerjaan Anda sekarang ?

• o punya                         o tidak punya

1. Sudah berapa tahun Anda menekuni pekerjaan ini ?

___________ tahun

12.       Puaskah Anda dengan pekerjaan di Pns  ?

• o sangat puas                            o puas
• o cukup puas                             o kurang puas                o tidak puas

13.        Pernahkah Anda mengikuti pelatihan yang berkenaan dengan pekerjaan ?

• o pernah                                   o tidak pernah

Gaya Kepemimpinan

14.        Dalam memyelesaikan pekerjaan apakah Anda selalu memberitahukan bawahan tentang data-data atau informasi-informasi yang diperlukan dan memintabawahan memberikan pendapatnya  ?

o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Untuk menyelesaikan tugas anda akan menerima usulan, gagasan bawahan dan menyempurnakan dengan pendapat anda sendiri  ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Supaya pekerjaan berhasil anda menguji terlebih dahulu cara kerja yang dipakai dan menilai untung ruginya dan segala resikonya ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Dalam kegiatan operasional organisasi maka gagasan dikumpulkan dan dirumuskan sebagai landasan untuk pemikiran tugas selanjutnya ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Setiap saat anda memonitor pekerjaan bawahan ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Pemimpin mendengarkan keluhan-keluhan bawahan atas kesulitan-kesulitan yang dihadapi dan kemudian memberikan pengarahan untuk mengerjakan tugas organisasi secara memadai  ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Jika terjadi kekeliruan yang dilakukan oleh bawahan, pemimpin langsung memarahinya dan kalau perlu diberi sanksi tegas  ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Pemimpin sering melakukan pertemuan informal dengan bawahan untuk meningkatkan semangat dan hubungan dengan bawahan  ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Setiap saat anda memperhatikan penampilan dan perilaku bawahan  ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang            o tidak pernah

Kinerja karyawan

1. Ketika anda mendapati bawahan memiliki kinerja dibawah standart maka anda segara menegur bawahan tersebut dan memperbaiki kinerjanya melalui prosedur kerja yang telah ditetapkan  ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Demi keberhasilan tugas, bawahan tidak diperbolehkan mengerjakan pekerjaan yang bukan bidangnya. Apabila bawahan berhalangan dalam menyelesaikan tugasnya anda sendiri yang akan menyelesaikan tugas tersebut

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang            o tidak pernah

1. Sebaiknya diusahakan tidak ada jarak yang membuat bawahan sulit bergaul dengan pimpinannya  ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Pergaulan anda dengan bawahan dan atasan cukup baik karena anda bersikap hangat dan bersahabat serta menerima bawahan apa adanya  ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Ketika bawahan menyelesaikan pekerjaan dengan baik, anda mengungkapkan perasaan puas dan bangga yang diucapkan pada bawahan tersebut  ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. ketika bawahan anda mengalami kesulitan atau bahkan gagal dalam menyelesaikan tugas. Anda tidak memarahinya tapi ikut seperasaan dengan bawahan tersebut  ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Jika muncul konflik yang diakibatkan oleh perbedaan pendapat dengan bawahan dalam menyelesaikan tugas tertentu. Anda akan mempertemukan perbedaan pendapat sehingga kekompakan akan terus terpelihara  ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Dalam mengutarakan pandapat dan keputusan anda akan sangat hati-hati dan menjaga perasaan bawahan ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang            o tidak pernah

1. Apabila terjadi perbedaan pendapat dengan bawahan, dan disimpulkan pendapat bawahan yang diterima. Dalam kondisi seperti ini anda akan menyesuaikan diri dengan dan menerima gagasan tersebut   ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Anda akan selalu mempermudah bawahan untuk ikut menyumbangkan gagasan – gagasan untuk bidang lain selain bidangnya sehingga tidak terlalu kaku menentukan bidang kerja bawahan  ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Bawahan selalu selalu diberi tahu aturan dan tatatertib ataupun kebiasaan-kebiasaan dalam pergaulan dengan sesama karyawan ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Bawahan selalu diajak untuk bersama-sama menentukan penyelesaian setiap permasalahan organisasi dan membuat keputusan-keputusan ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Bawahan tidak diajak bersama-sama membuat keputusan, namun sebelum keputusan itu dibuat bawahan diajak ikut bicara mengeluarkan pendapat tentang masalah yang sedang dihadapi oleh organisasi.

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Dalam menyelesaikan permasalahan bawahan diajak mengelurkan pandapat dan terkadang ikut memutuskan, atau sebaliknya bawahan sama sekali tidak dilibatkan atau justru dibiarkan saja menyelesaikan sendiri pekerjaannya.

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Organisasi menghadapi masalah sehubungan dengan protes dari karyawan atas sikap pimpinan. Karyawan yang demikian sebaiknya diberhentikan saja karena kurang hormat pada pimpinan.

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Karyawan diberi kebebasan dalam cara menyelesaikan pekerjaan mareka masing-masing ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang            o tidak pernah

1. Dalam melaksanakan tugasnya, bawahan tidak perlu diawasi karena bawahan mempunyai inisiatif sendiri dan ingin berprestasi.

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Untuk meningkatkan kinerja karyawan maka perlu dinaikkan gajinya, dan dalam memperbaiki perilakunya yang tidak pantas/sesuai dengan tuntutan organisasi perlu diberikan ancaman hukuman skorsing atau bahkan pemberhentian

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Bertindak dengan memposisikan diri sebagai rekan sekerja dan kemudian ikut menyelesaikan kerja yang menjadi tugas bawahan dapat mendorong bawahan yang bersangkutan bekerja lebih baik/meningkat.

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Apakah pimpinan bersedia bersikap terbuka dan mau mendengar, menanggapi, menghargai dan mempertimbangkan kreativitas bawahannya ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Diperlukan petunjuk teknis dan petunjuk pelaksanaan kegiatan untuk bawahan dalam pelaksanaan kerjanya agar dapat menyesuaikan pola kerjanya dengan tuntutan organisasi.

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Apakah anda dapat bekerja lebih baik dan kreatif jika diberi tanggung jawab yang lebih besar   ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Dalam menjalankan tugas yang diberikan, apakah anda dapat menyelesain pekerjaan tersebut sesuai dengan pekerjaan yang ditetapkan ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Apakah pimpinan memberikan tugas kepada anda sesuai dengan keahlian     anda   ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Hasil pekerjaan anda capai lebih banyak dari yang ditetapkan   ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang            o tidak pernah

1. Apakah pekerjaan anda sudah memenuhi kualitas yang ditetapkan   ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

1. Apakah pekerjaan yang anda lakukan selesai tapat pada waktunya   ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah

50.        Apakah pekerjaan yang anda lakukan anda selesaikan lebih cepat dari waktu yang ditetapkan   ?

• o selalu                         o sering

o kadang – kadang                     o jarang

o tidak pernah
Social Bookmarking